Chi phí sinh hoạt và thuế tại CHLB Đức cao, vì vậy người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng và tham khảo thông tin từ các nguồn chính thống để tránh rủi ro.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhất là trong các lĩnh vực y tế, kỹ thuật, nhà hàng – khách sạn và sản xuất, CHLB Đức đang tích cực tìm kiếm lao động chất lượng cao từ nước ngoài.
Trong đó, Việt Nam là một đối tác tiềm năng bởi sở hữu lực lượng lao động trẻ, chăm chỉ và có khả năng thích nghi nhanh với các tiêu chuẩn quốc tế.
Làm việc tại Đức không chỉ mang lại cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng qua các chương trình đào tạo nghề tiên tiến, mà còn giúp người lao động cải thiện thu nhập, xây dựng sự nghiệp bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Đức triển khai các chính sách hỗ trợ như đào tạo ngôn ngữ miễn phí, thủ tục visa đơn giản và cơ hội định cư lâu dài, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hòa nhập và phát triển.
Tuy nhiên, tại “Ngày hội Hướng nghiệp Đức” tổ chức mới đây tại TP HCM, ông Christopher Scholl, Phó Tổng Lãnh sự Đức, đã cảnh báo về tình trạng một số đơn vị tư vấn du học và nghề nghiệp tại Việt Nam cung cấp thông tin sai lệch.
Những quảng cáo hứa hẹn mức lương hàng trăm nghìn USD và cam kết “bao đậu visa” đang gây hiểu lầm. Trên thực tế, chi phí sinh hoạt và thuế tại Đức khá cao, việc đạt được mức thu nhập hấp dẫn đòi hỏi thời gian và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vì vậy, khuyến cáo người lao động có nhu cầu sang Đức làm việc nên tham khảo thông tin từ các nguồn chính thống để tránh rủi ro.
“”Ngày hội Hướng nghiệp Đức” là cơ hội để cung cấp thông tin chính xác, giúp người lao động Việt Nam hiểu rõ hơn về cơ hội và thách thức khi làm việc tại Đức. Việc nắm bắt thông tin đúng đắn không chỉ giúp tránh rủi ro mà còn chuẩn bị tốt hơn cho quá trình hòa nhập và phát triển trong môi trường quốc tế” – ông Christopher Scholl nói.
Bà Mailan Thai, Viện trưởng Goethe TP HCM, cho biết các dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm việc làm, học nghề và kết nối tại Đức hoàn toàn miễn phí, ngoại trừ các lớp học tiếng Đức. Bà cũng lưu ý, dù Đức có nhiều chính sách an sinh xã hội và cơ hội việc làm hấp dẫn, người lao động cần tìm hiểu kỹ về văn hóa, thời tiết và con người Đức trước khi quyết định di cư.
Ông Peter Kompalla, Trưởng đại diện Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức tại Việt Nam, cho biết Đức có nhiều con đường và chương trình để tiếp cận thị trường lao động, nhưng hệ thống hành chính tại Đức khá phức tạp, do đó sự hỗ trợ từ các bên liên quan là quan trọng. Với hơn 3,6 triệu doanh nghiệp tại Đức, cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam rất lớn. Dù nền kinh tế Đức hiện gặp một số thách thức, nhưng nền tảng vững mạnh giúp Đức tự tin vào khả năng phục hồi và cung cấp cơ hội việc làm, đặc biệt là với lao động trẻ.
Ông Peter Kompalla cho hay Đức hiện có khoảng 4-5 cơ quan kết nối các doanh nghiệp với thị trường quốc tế và mở rộng hợp tác với lao động Việt Nam. Các doanh nghiệp Đức rất chú trọng đến thị trường Việt Nam vì họ nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực Việt Nam trong việc hiểu văn hóa, thói quen tiêu dùng và nhu cầu phát triển thị trường. Qua đó, mở rộng mối quan hệ thương mại giữa hai quốc gia.
TS. Trịnh Việt Dũng, Giám đốc Kühne Logistics University (KLU) phân hiệu Đông Nam Á, cho biết Đức đang thiếu hụt lao động trong nhiều lĩnh vực và đã đơn giản hóa thủ tục di cư, giảm yêu cầu ngôn ngữ và cho phép người lao động giữ hai quốc tịch, giúp quá trình di cư dễ dàng hơn. Các trường đại học tại Đức, dù công hay tư, đều có mối quan hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp, tạo cơ hội việc làm cho sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp. Các trường công lập tại Đức miễn học phí nhưng yêu cầu thông thạo tiếng Đức, trong khi các trường tư thu học phí nếu không có học bổng, nhưng chương trình học sẽ bằng tiếng Anh, mở rộng cơ hội việc làm không chỉ tại Đức mà còn tại các quốc gia khác.
Theo nld.com
